【岗位内容】
1、负责招聘、培训、劳动关系相关业务；
2、做好支持服务层的日常事务工作。
3、做好业务部门的人力资源解决方案提供和执行者；
4、做好人力规划、绩效管理工作；
5、协助业务部门完成其他需求工作。

【任职要求】
1、大专以上学历，人力资源管理专业优先；
2、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及地区劳动法律法规；
3、较强的组织协调能力、良好的沟通及执行能力；
4、工作客观严谨，原则性清晰，具亲和力和主动性。